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员工心理健康与安全研究报告(智享会)-60页

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员工心理健康与安全研究报告(智享会)-60页

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目录 前言与研究框架 Part 1 定位讨论篇 一、 企业对员工心理健康与安全的定义变化 二、 实践动机:从 Must have 的防范到 Nice to have 的福利倾向 三、 高管支持:有“知”而缺“行” 四、HR 分工:各环节的人…

目录
前言与研究框架
Part 1 定位讨论篇
一、 企业对员工心理健康与安全的定义变化
二、 实践动机:从 Must have 的防范到 Nice to have 的福利倾向
三、 高管支持:有“知”而缺“行”
四、HR 分工:各环节的人员配置
Part 2 实践现状篇
一、项目规划:总体实施概况
1.员工心理健康与安全发展措施多元化
2.EAP 使用率再创新高
3.后疫情时代的未来转变
二、流程管理:各环节实践与相应挑战
1.需求采集:确保提前预防与员工隐私保护相平衡
2.方案设计:日常协助为主,职业生涯赋能显现高潜力
3.宣贯与沟通:日常化宣传与赋能直线经理、普通员工
4.执行与推进:心理热线 / 咨询仍为最常用的方式,培训赋能与生活指导有待发掘建设
5.效果评估与反馈:第三方评价的优势——给予员工更高安全感
Part3 未来展望与建议清单
一、 安全组织环境建设:心理安全的深化探索与实践
二、 未来愿景:后疫情时代与大健康战略