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2022员工福利研究报告58页

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2022员工福利研究报告58页

资料简介

1 目录 第一部分 全球员工福利市场与行业发展速览 (一)薪酬规模增长、人才争夺升级,推动员工福利市场爆发式增长 (二)政策引导、资本涌入,刺激福利市场成人力资源服务行业的竞争热点 (三)科技加持、需求升级,加速员工福利平台向数智化员工激励…

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目录
第一部分 全球员工福利市场与行业发展速览
(一)薪酬规模增长、人才争夺升级,推动员工福利市场爆发式增长
(二)政策引导、资本涌入,刺激福利市场成人力资源服务行业的竞争热点
(三)科技加持、需求升级,加速员工福利平台向数智化员工激励或体验平
台延伸和转移
第二部分 企业员工福利管理现状与需求分析
(一)人力资源部门主导的自主型福利管理模式最常态
(二)员工福利类型全面涉及,且重心向健康管理类福利倾斜
(三)员工福利感知亟需改善,但福利发放向基于数智化系统转型趋势凸显
(四)员工福利期待高且需求多样,而预算相对较为固定
(五)福利投入收效明显,员工福利满意度相对较高
(六)年度人均福利千元以内最普遍,福利预算分配基本趋同
(七)多元需求难满足,最为优先需要突破
(八)福利品类、价格优势及口碑是企业员工福利平台偏好标配,数智化
系统与增值服务受追捧
第三部分 企业员工福利管理趋势洞察
趋势一 重新定义:从提供福利 (Benefit) 到创造福祉 (Wellbeing)
趋势二 聚焦未来:福利管理与企业战略的融合
趋势三 视界解锁:一体化福利政策与数智化福利体系
趋势四 进化之路:企业数字化转型之数字化员工福利
趋势五 健康职场:从福利到激励的重中之重
趋势六 赢在策略:总体回报取代总体薪酬