返回

人力资源法律手册:人事合规管理指南(2020)546页

搜索
推荐 最新 热门

人力资源法律手册:人事合规管理指南(2020)546页

资料简介

劳动人事合规管理作为企业合规管理的重要组成部分,特别是在当前国际、国内高度重视合规管理的背景下,其重要性不言而喻,企业必须积极面对、审慎应对。 但实践中,有关劳动人事合规的书籍寥寥无几,而关于劳动人事合规管理体系的书籍更是极度匮乏,这也阻碍了企业合规管理水平的突破和提升。

劳动人事合规要点的归纳与总结是本书的一大亮点。 本书很好地总结了企业合规管理中的重点、难点和痛点问题,归纳整理出近 286 个合规要点,内容全面、清晰明了。 并且,每个合规要点都会有案例分析或要点解析,同时附有合规依据,言简意赅、通俗易懂。 对照本书的合规要点,企业合规管理人员就可以纲举目张、简单高效地进行操作。 与其他同类书籍相比,针对目前法律政策较为模糊、空白甚至属于禁区的合规要点,本书也大胆的给出了合规建议或指引,这在实务类书籍中实属难得。

目录
第一章 中国劳动人事合规的发展概况 / 001
第一节 中国劳动人事合规发展的三个阶段 / 001
一、合规起步阶段 / 001
二、制度建设阶段 / 002
三、体系构建阶段 / 002
第二节 从“华为 251 事件”看合规管理 / 003
一、“华为 251 事件”的四个法律关系 / 004
二、“华为 251 事件”的四组法律常识 / 006
(一)客观事实与法律事实 / 006
(二)原始证据与传来证据 / 007
(三)个人行为与职务行为 / 007
(四)民事责任与刑事责任 / 009
三、“华为 251 事件”的四层合规问题 / 010
(一)合规管理:从“诚信合规”走向“全面合规” / 011
(二)合规义务:从“合法性”走向“合理性” / 012
(三)合规落地:从“可发现”走向“可证明” / 013
(四)合规文化:从“行为”走向“习惯” / 014
第三节 企业劳动人事合规体系的构建 / 015
一、准确理解合规义务 / 015
(一)合规义务的识别 / 015
(二)合规义务的维护 / 016
二、全面开展合规评估 / 017
(一)风险识别与分析 / 018
(二)风险评价 / 018
三、持续推进合规管理 / 019
第二章 中国劳动人事合规的三个维度 / 022
第一部分 标准劳动关系 / 023
第一节 标准劳动关系的界定 / 023
第二节 规章制度 / 024
一、规章制度的合法性 / 024
二、规章制度的合理性 / 032
三、规章制度的更新、废止与承继 / 036
四、规章制度与劳动合同的关系 / 038
第三节 劳动基准 / 039
一、工时 / 040
(一)工时制度 / 040
(二)考勤管理 / 049
(三)延长工作时间 / 052
二、工资 / 058
(一)最低工资 / 059
(二)工资扣减 / 061
(三)特殊情况下的工资支付 / 066
(四)拖欠工资的法律责任 / 075
三、休息休假 / 077
(一)公休假日 / 078
(二)法定节假日 / 080
(三)带薪年休假 / 084
(四)病假 / 088
200
(五)女职工假期 / 092
(六)婚丧假 / 098
(七)探亲假 / 099
四、工伤 / 101
(一)工伤保险参保 / 102
(二)工伤认定 / 106
(三)停工留薪期 / 119
(四)劳动能力鉴定 / 129
(五)工伤保险待遇 / 132
(六)工伤员工解除(终止)劳动关系 / 140
五、劳动安全卫生 / 146
(一)建立健全劳动安全卫生制度 / 146
(二)职业健康检查 / 154
(三)硬件设施、防护措施和劳动防护用品 / 158
六、女工与未成年工 / 164
(一)女职工特别保护 / 164
(二)未成年工特别保护 / 170
第四节 劳动合同 / 175
一、招聘与录用 / 175
二、劳动合同订立 / 185
(一)劳动合同的新签 / 185
(二)劳动合同必备条款 / 191
(三)专项技术培训 / 194
(四)劳动合同无效 / 198
三、劳动合同的续订 / 202
四、劳动合同的履行与变更 / 205
(一)劳动合同的履行 / 206
(二)劳动合同的变更 / 212
(三)劳动合同的承继 / 225
五、劳动合同的解除 / 227
(一)劳动者过错解除 / 227
(二)劳动者无过错解除 / 243
(三)劳动者主动/ 被动辞职 / 254
(四)协商解除劳动合同 / 260
六、劳动合同的终止 / 265
(一)退休终止 / 265
(二)劳动合同到期终止 / 268
(三)主体资格丧失终止 / 273
(四)约定条件终止 / 275
七、解雇保护制度 / 276
第五节 人才流动 / 290
一、服务期合规管理 / 290
二、特殊待遇合规管理 / 297
三、知识产权合规管理 / 303
(一)职务发明合规问题 / 304
(二)商业秘密的认定及保护 / 311
四、竞业限制合规管理 / 316
五、离职流程合规管理 / 334
第六节 民主管理 / 346
一、工会 / 346
二、职工代表大会 / 351
三、集体协商与集体合同 / 354
第七节 法定福利 / 360
一、社会保险 / 360
二、住房公积金 / 365
三、其他福利 / 369
第二部分 非标准劳动关系 / 375
第一节 非标准劳动关系的界定 / 375
第二节 劳务派遣 / 375
第三节 非全日用工 / 387
第四节 跨境用工 / 397
第五节 其他特殊劳动用工 / 414
第三部分 非劳动关系 / 419
第一节 非劳动关系的界定 / 419
第二节 学生用工 / 420
一、学生的用工管理 / 421
(一)实习生管理 / 421
(二)留学生管理 / 425
二、学生用工的安全事故 / 426
三、学生用工的特别保护 / 428
第三节 退休返聘 / 430
一、延迟退休 / 430
二、“退休”身份的确定 / 433
三、退休返聘人员的安全保障 / 435
四、退休返聘人员的薪资福利 / 436
第四节 外包 / 437
第五节 挂靠 / 441
第六节 平台用工 / 446
一、平台用工被认定为劳动关系 / 446
二、平台服务人员发生安全事故 / 448
三、平台服务人员造成第三人伤亡或者其他侵权 / 450
第三章 中国劳动人事合规的三个机制 / 452
第一节 劳动行政程序 / 452
一、劳动监察 / 452
二、集体争议处理 / 459
第二节 调解仲裁程序 / 461
一、劳动者违规调查与处置 / 461
(一)违规事实固定 / 461
(二)违规事实调查 / 467
(三)调查证据的形成与保存 / 473
二、调解与和解 / 477
(一)调解与和解的授权 / 477
(二)调解方案的制定 / 479
(三)调解的执行 / 483
三、仲裁 / 486
(一)申请仲裁的时效 / 486
(二)申请仲裁 / 487
(三)诉讼代理人 / 490
(四)举证 / 491
(五)开庭 / 496
(六)仲裁裁决 / 499
第三节 民事诉讼程序 / 501
一、起诉与上诉 / 501
二、管辖权 / 503
三、庭审及裁判 / 504
四、执行 / 504
第四章 中国劳动人事合规的三个扩展 / 508
第一节 民事法律领域 / 508
第二节 行政法律领域 / 514
第三节 刑事法律领域 / 520
后记 从“碎片化”走向“系统化” / 525
合规要点 1 制定主体的合法性 / 024
合规要点 2 制定内容的合法性 / 027
合规要点 3 制定程序的合法性 / 028
合规要点 4 公示告知的有效性 / 030
合规要点 5 制度内容的合理性 / 032
合规要点 6 操作中的宽严相济 / 033
合规要点 7 不得越权设定义务 / 035
合规要点 8 更新的及时性 / 036
合规要点 9 规章制度与劳动合同的冲突处理 / 038
合规要点 10 工时制度约定、规定不明 / 040
合规要点 11 施行特殊工时制未申报 / 042
合规要点 12 特殊工时制度能否跨地区适用 / 044
合规要点 13 劳务派遣特殊工时制度适用 / 047
合规要点 14 工作时间管理不精细 / 049
合规要点 15 考勤信息采集不规范 / 050
合规要点 16 考勤资料保管不妥当 / 050
合规要点 17 缺勤处分执行不统一 / 051
合规要点 18 安排加班超过工时上限 / 053
合规要点 19 加班工资支付不符合法律规定 / 055
合规要点 20 调休存在误区 / 057
合规要点 21 最低工资组成错误 / 059
合规要点 22 代扣的误区 / 062
合规要点 23 损失赔偿的误区 / 063
合规要点 24 罚款的误区 / 065
合规要点 25 病假工资支付 / 066
合规要点 26 涉传染病员工的工资支付 / 069
合规要点 27 产假工资支付标准 / 071
合规要点 28 停工停产工资支付 / 073
合规要点 29 拖欠工资的赔偿金 / 075
合规要点 30 拒不支付劳动报酬罪 / 076
合规要点 31 休息日的薪酬 / 078
合规要点 32 双休日的执行 / 079
合规要点 33 法定节假日的加班工资支付 / 081
合规要点 34 国务院决定的其他假期 / 082
合规要点 35年休假资格的确认 / 084
合规要点 36年休假天数的计算 / 085
合规要点 37年休假的安排 / 086
合规要点 38 病假与医疗期混淆 / 088
合规要点 39 虚假病假的处理 / 089
合规要点 40 产假天数的确认 / 092
合规要点 41 产假的地区差异 / 092
合规要点 42 与产假相关的假期 / 093
合规要点 43 婚丧假待遇 / 098
合规要点 44 探亲假适用范围 / 099
合规要点 45 探亲假条件 / 100
合规要点 46 探亲假待遇 / 100
合规要点 47 参保信息登记错误 / 102
合规要点 48 委托第三方代缴工伤保险费 / 104
合规要点 49 未及时申报工伤 / 106
合规要点 50 举证不力要担责 / 108
合规要点 51 不服工伤认定的应对 / 109
合规要点 52 因工外出期间的工伤认定误区 / 110
合规要点 53 上下班途中的工伤认定误区 / 112
合规要点 54 职业病认定的误区 / 115
合规要点 55 突发疾病的工伤认定误区 / 117
合规要点 56 停工留薪期期限计算 / 119
合规要点 57 停工留薪期待遇确认 / 124
合规要点 58 停工留薪期后的处理 / 125
合规要点 59 未及时进行劳动能力鉴定 / 129
合规要点 60 不服劳动能力鉴定结论的处理 / 131
合规要点 61 工伤保险待遇的支付途径 / 132
合规要点 62 超出工伤保险目录的费用支付 / 134
合规要点 63 工伤保险与侵权责任竞合的处理 / 136
合规要点 64 工伤私了协议的效力 / 139
合规要点 65 不得解除、终止劳动关系的处理 / 141
合规要点 66 可以解除、终止劳动关系的处理 / 142
合规要点 67 与工伤职工解除、终止劳动关系的注意事项 / 144
合规要点 68 安全生产责任制度 / 147
合规要点 69 安全教育和培训制度 / 148
合规要点 70 伤亡事故和职业病调查处理制度 / 151
合规要点 71 特种作业人员持证上岗 / 153
合规要点 72 上岗前、在岗期间和离岗时检查 / 155
合规要点 73 建立职业健康监护档案 / 157
合规要点 74 执行国家标准或行业标准 / 159
合规要点 75 危险物品安全距离 / 161
合规要点 76 生产经营场所规范 / 162
合规要点 77 劳动禁忌范围 / 165
合规要点 78 岗位调整的限制 / 167
合规要点 79 工作时间的限制 / 169
合规要点索引
合规要点 80 未成年工登记 / 171
合规要点 81 定期进行健康检查 / 172
合规要点 82 未成年工禁忌从事劳动范围 / 173
合规要点 83 就业歧视 / 175
合规要点 84 关键岗位缺少尽职调查 / 179
合规要点 85 录用通知未设置生效/ 失效条款 / 181
合规要点 86 录用通知与劳动合同内容不一致 / 182
合规要点 87 入职体检未明确体检费用承担 / 184
合规要点 88 书面劳动合同的认定 / 185
合规要点 89 劳动合同的补签与倒签 / 189
合规要点 90 劳动合同的保管 / 190
合规要点 91 劳动合同缺失必备条款 / 191
合规要点 92 劳动合同条款有歧义 / 193
合规要点 93 未明确专项技术培训范围 / 194
合规要点 94 未签订专项培训协议 / 196
合规要点 95 无效的情形 / 198
合规要点 96 无效的处理 / 200
合规要点 97 未及时续签导致二倍工资的认定 / 202
合规要点 98 无固定期限劳动合同的认定 / 204
合规要点 99 全面履行制度的适用 / 206
合规要点 100 劳动报酬的履行 / 208
合规要点 101 劳动定额的履行 / 209
合规要点 102 诚实信用原则的适用 / 210
合规要点 103 劳动合同变更的方法 / 212
合规要点 104 事先约定调岗调薪权利的效力 / 217
合规要点 105 调岗能否降薪 / 220
合规要点 106 拒绝调岗的处理 / 222
合规要点 107 合并分立的认定标准 / 225
合规要点 108 试用期不符合录用条件解除 / 228
合规要点 109 严重违纪解除 / 231
合规要点 110 严重失职解除 / 234
合规要点 111 不当兼职解除 / 237
合规要点 112 合同欺诈解除 / 239
合规要点 113 被追究刑事责任解除 / 241
合规要点 114 医疗期满情形下的解除 / 243
合规要点 115 不能胜任工作情形下的解除 / 246
合规要点 116 客观情形发生重大变化情形下的解除 / 248
合规要点 117 经济性裁员 / 251
合规要点 118 劳动者主动辞职的认定 / 255
合规要点 119 劳动者被动辞职的标准 / 257
合规要点 120 辞职申请的撤销 / 259
合规要点 121 协商主体资格确认 / 260
合规要点 122 协商解除前未履行法定义务 / 261
合规要点 123 协商程序不规范 / 263
合规要点 124 劳动者退休年龄的认定 / 265
合规要点 125 领取养老保险待遇的认定 / 267
合规要点 126 劳动合同到期的认定及通知 / 268
合规要点 127 未甄别法定延续事由 / 270
合规要点 128 未甄别签订无固定期限劳动合同的情形 / 271
合规要点 129 劳动者死亡、失踪 / 273
合规要点 130 用人单位破产清算、提前解散 / 274
合规要点 131 约定终止条件无效 / 275
合规要点 132 未甄别接触职业病危害作业的劳动者 / 276
合规要点 133 未甄别工伤职工 / 279
合规要点 134 未甄别医疗期内的劳动者 / 281
合规要点 135 未甄别“三期”女职工 / 283
合规要点 136 未甄别“15 + 5”员工 / 285
合规要点 137 违法解除或终止与工会主席、委员劳动合同 / 287
合规要点 138 违法解除或终止与职工代表的劳动合同 / 289
合规要点 139 未明确约定服务期 / 291
合规要点 140 服务期期限与劳动合同期限衔接问题 / 292
合规要点 141 违规约定违约金 / 293
合规要点 142 未准确区分违约金支付情形 / 295
合规要点 143 给付主体交叉问题 / 297
合规要点 144 特殊待遇性质约定不明 / 299
合规要点 145 违约责任追责问题 / 301
合规要点 146 雇佣关系的认定 / 304
合规要点 147 本职工作的认定 / 306
合规要点 148 “主要利用本单位物质技术条件”的认定 / 307
合规要点 149 职务发明奖励和报酬 / 309
合规要点 150 商业秘密的认定 / 312
合规要点 151 未准确区分竞业限制适用对象 / 316
合规要点 152 约定竞业限制范围和地域过广 / 318
合规要点 153 未约定竞业期限或约定超过两年的竞业期限 / 319
合规要点 154 未约定补偿金 / 320
合规要点 155 违约金约定不明或标准过高 / 323
合规要点 156 竞业限制承继、衔接约定不明 / 326
合规要点 157 竞业限制的履行、免除与提前终止程序 / 328
合规要点 158 违反竞业限制义务追责问题 / 331
合规要点 159 权利义务清偿 / 334
合规要点 160 离职手续办理 / 340
合规要点 161 离职审计 / 341
合规要点 162 档案管理 / 343
合规要点 163 工会的组建程序 / 346
合规要点 164 工会主席和工会委员的选任 / 348
合规要点 165 工会成员的特殊保护 / 349
合规要点 166 职工代表大会的组建 / 351
合规要点 167 职工代表的选任 / 352
合规要点 168 集体合同的效力 / 354
合规要点 169 企业能否拒绝集体协商 / 357
合规要点 170 集体争议的处理 / 358
合规要点 171 代缴社保问题 / 360
合规要点 172 协议不缴纳社保问题 / 361
合规要点 173 社保补缴的时效问题 / 363
合规要点 174 公积金缴费人员范围 / 365
合规要点 175 公积金缴费基数 / 366
合规要点 176 公积金的执法问题 / 367
合规要点 177 公积金补缴的时效问题 / 368
合规要点 178 高温津贴 / 369
合规要点 179 夜班津贴 / 373
合规要点 180 独生子女费 / 374
合规要点 181 劳务派遣公司不具有派遣资质 / 376
合规要点 182 派遣员工劳动合同期限少于 2年 / 377
合规要点 183 派遣员工“同工不同酬” / 378
合规要点 184 派遣岗位不属于“三性岗位” / 380
合规要点 185 派遣员工“超比例” / 382
合规要点 186 异地派遣的管理 / 383
合规要点 187 退回员工的管理 / 384
合规要点 188 工作时间不符合法定要求 / 388
合规要点 189 无法证明非全日制法律关系 / 390
合规要点 190 违法约定试用期 / 391
合规要点 191 劳动报酬低于最低工资标准 / 393
合规要点 192 工资支付周期超过 15日 / 394
合规要点 193 非全日制工伤待遇问题 / 395
合规要点 194 未办理就业许可 / 398
合规要点 195 劳动合同期限超过 5年 / 399
合规要点 196 未执行劳动基准 / 400
合规要点 197 “阴阳”劳动合同 / 402
合规要点 198 约定法律适用的效力 / 403
合规要点 199 非法就业的处理 / 404
合规要点 200 准确理解对外劳务合作 / 406
合规要点 201 对外劳务合作的法律适用问题 / 409
合规要点 202 未履行对外劳务合作企业义务 / 411
合规要点 203 兼职被认定为标准劳动关系 / 414
合规要点 204 借调关系的工伤问题 / 415
合规要点 205 停薪留职人员的管理 / 417
合规要点 206 “实习关系”被认定事实劳动关系 / 421
合规要点 207 以劳动管理代替实习管理 / 423
合规要点 208 招用“外籍实习生”未办理实习签注手续 / 425
合规要点 209 因实习受伤企业应担责 / 426
合规要点 210 忽略学生实习的劳动禁忌规定 / 428
合规要点 211 用人单位未及时办理退休手续 / 430
合规要点 212 招用已达法定退休年龄的劳动者被认定为劳动关系 / 433
合规要点 213 返聘人员受伤时的企业责任 / 435
合规要点 214 未区分使用合同模板 / 436
合规要点 215 外包公司不具备外包资质 / 438
合规要点 216 “假外包、真派遣”问题 / 439
合规要点 217 挂靠的用工风险 / 442
合规要点 218 挂靠人员的事故伤害处理 / 443
合规要点 219 平台用工被认定为劳动关系 / 446
合规要点 220 雇员出现安全事故的责任 / 448
合规要点 221 平台服务人员对第三人侵权,平台承担赔偿责任 / 450
合规要点 222 忽略劳动监察时效 / 453
合规要点 223 混淆劳动监察范围 / 454
合规要点 224 劳动监察受理救济 / 456
合规要点 225 错误应对劳动监察 / 457
合规要点 226 不当处理集体争议 / 460
合规要点 227 忽略、遗漏违规事实 / 462
合规要点 228 前过后罚,无限追溯过往违纪行为 / 463
合规要点 229 对劳动者违纪行为的认定依主观评价 / 464
合规要点 230 “道听途说”并引以为据 / 464
合规要点 231 误判劳动者行为的性质 / 465
合规要点 232 轻过重罚,误判违规行为的严重性 / 466
合规要点 233 一般调查方法 / 467
合规要点 234 缺乏全盘规划与风险预设 / 468
合规要点 235 缺乏引导与有效交流 / 469
合规要点 236 调查中作不利陈述 / 469
合规要点 237 侵犯劳动者个人隐私 / 470
合规要点 238 有调查而无证据 / 470
合规要点 239 “泡病假”的调查 / 472
合规要点 240 证据保管不善,导致原件遗失、灭失、损毁 / 474
合规要点 241 证据形式存在瑕疵 / 475
合规要点 242 间接证据未能形成证据链就终结调查 / 476
合规要点 243 证据未送达给劳动者或未获劳动者确认 / 476
合规要点 244 未授权而参与调解、和解 / 477
合规要点 245 调解人员的选择与谈判小组的构成 / 478
合规要点 246 预判调解方案以及预判依据 / 480
合规要点 247 调解氛围的营造 / 483
合规要点 248 调解协议的撰写 / 484
合规要点 249 离职补偿款项的名目与代缴主体 / 484
合规要点 250 未执行调解、和解协议 / 485
合规要点 251 未及时在时效期间内提起仲裁、时效抗辩 / 486
合规要点 252 仲裁请求的确定 / 487
合规要点 253 仲裁申请书书写不规范 / 488
合规要点 254 仲裁委不予受理的处理 / 489
合规要点 255 未委托专业人员应对 / 490
合规要点 256 错过举证期限 / 491
合规要点 257 未及时提出延期举证 / 492
合规要点 258 超过举证期限提交证据 / 492
合规要点 259 对举证责任分配判断错误 / 493
合规要点 260 证据材料不符合要求 / 494
合规要点 261 证据与违规事实无关 / 495
合规要点 262 证据内容自相矛盾或于己不利 / 495
合规要点 263 证人证言相互矛盾或证人与案件有利害关系 / 496
合规要点 264 答辩时词不达意或作出不利陈述 / 496
合规要点 265 质证缺乏技巧 / 497
合规要点 266 法庭上的陈述与表达不尽规范 / 498
合规要点 267 未遵守仲裁庭(或法庭)秩序 / 498
合规要点 268 未认真核对庭审笔录 / 499
合规要点 269 未及时应对仲裁裁决书 / 500
合规要点 270 未及时处理一裁终局项 / 500
合规要点 271 未及时在期限内起诉、上诉 / 502
合规要点 272 未及时缴纳诉讼费用 / 502
合规要点 273 不能约定管辖 / 503
合规要点 274 禁止反言 / 504
合规要点 275 未及时履行生效法律文书 / 505
合规要点 276 金钱给付义务中的代扣代缴义务 / 506
合规要点 277 拒不履行生效法律文书的法律后果 / 506
合规要点 278 劳动争议司法裁判引用民事法律基本原则 / 509
合规要点 279 劳动人事合规与民事法律具体制度的交叉适用 / 511
合规要点 280 劳动人事合规与民事法律具体环节的交叉适用 / 513
合规要点 281 用人单位违法情形下的行政责任 / 514
合规要点 282 劳动关系与行政责任的交叉 / 517
合规要点 283 劳动争议与行政复议、行政诉讼程序的交叉 / 519
合规要点 284 与劳动关系相关的职务犯罪 / 520
合规要点 285 单位犯罪引发的劳动关系变化 / 522
合规要点 286 个人犯罪引发的劳动争议 / 523